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Compromisso com a Força de Trabalho

A Light possui uma política formal para todas as práticas de empregados e terceiros no que diz respeito a identificar os perigos e tratar os riscos relativos à segurança e saúde ocupacional. A companhia estabelece contratualmente que todas as empresas terceirizadas sigam criteriosamente as diretrizes de saúde e segurança da empresa, checando periodicamente essa adesão por meio de auditorias e inspeções de segurança do trabalho. [EU16]*

A identificação dos agentes agressivos à integridade física dos empregados nos postos de trabalho é feita pelo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), em conjunto com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

 
O Comitê Permanente de Prevenção de Acidentes (CPPA) tem a função de analisar ocorrências, propor ações para reduzir riscos e sugerir novos programas de prevenção. Ele é constituído de forma multidisciplinar, congregando representantes de diversas áreas. Suas ações permeiam a totalidade da força de trabalho da Light. [GRI 403-1]*   
 
Desde 1953, é realizada, anualmente, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), com diversas atividades, entre elas, palestras e feira de exposição tecnológica. O objetivo é integrar as ações das Comissões de Prevenção de Acidentes do Trabalho da Light e estimular a reflexão sobre o patamar em que a Light está e o que pode ser feito para avançar na prevenção de acidentes.

Vale destacar que todos os terceirizados e subcontratados envolvidos em serviços de rede, direta ou indiretamente, são treinados em questões de saúde e segurança. Os treinamentos mínimos para os trabalhadores que atuam na rede são: NR10 – segurança nos serviços com eletricidade, NR35 – segurança para trabalhos em altura, NR33 – segurança nos serviços em espaços confinados (subterrâneo) e NR12 – operação de guindauto, cesta aérea e motosserras.[EU18]*
 
A Light respeita o engajamento sindical de seus empregados e lhes assegura, em particular, uma proteção contra qualquer ato de discriminação que atente à liberdade sindical. Todos os empregados (100%) são abrangidos por acordos de negociação coletiva. [GRI 102-41]*
 

Juntamente com o Acordo Coletivo de Trabalho e com o Programa de Participação nos Lucros e Resultados, os sindicatos assinam o Acordo de Responsabilidade Social, no qual a Light se compromete com a proteção e defesa dos Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas (ONU), com as convenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com os princípios que regem a legislação trabalhista.

No Acordo de Responsabilidade Social, a Light define princípios referentes à antecipação e ao acompanhamento social das reestruturações organizacionais, entre eles, o de informar com antecedência qualquer alteração, mas sem estabelecer um prazo específico. [GRI 402-1]*

Os benefícios oferecidos pela companhia atendem a 100% dos empregados que trabalham em tempo integral, não havendo empregados temporários. [GRI 401-2]*

Nos acordos sindicais, temas referentes à saúde e segurança, também são abordados: ambiente de trabalho favorável à segurança e à saúde física e mental; treinamento para a segurança; implantação de ações destinadas a prevenir os riscos profissionais, particularmente os acidentes de origem elétrica e de trânsito; saúde e segurança de prestadores de serviço; proteção social, especialmente na cobertura de acidentes do trabalho, saúde e aposentadoria; e plano de saúde. [GRI 403-4]* 

*Marcações referentes aos indicadores da Global Report Initiative (GRI)