Por que trabalhar na Light?
Construída há mais de um século, a trajetória de sucesso da empresa reflete o empenho e o esforço da gente da Light. Conheça as ações desenvolvidas para valorizar as competências e investir no crescimento contínuo dos profissionais que trabalham na Light.
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Baseado em cinco dimensões principais – emocional, física, social, profissional, intelectual e espiritual –, o Programa de Qualidade de Vida estimula a adoção de práticas saudáveis pelos empregados da Light, além de oferecer atendimento social e psicopedagógico.
Com a realização de ações como o Viva Melhor (Feira de saúde), o Manhã Saudável (Evento ao ar livre) e Dia das Crianças, o programa promove a integração entre os empregados e entre as suas famílias. Já as iniciativas de reeducação alimentar, saúde do bebê para gestantes, correção postural e cessação do tabagismo oferecem aos empregados serviços especializados e acompanhamento para melhorar a qualidade de vida.
O cuidado com a saúde física e mental conta também com o Espaço Vida Ativa, que disponibiliza uma academia de ginástica com equipamentos modernos e capacidade para atender até 600 empregados, estimulando a adoção de um estilo de vida mais saudável. Os empregados podem participar da Equipe Light de Corrida, que consiste em uma das ações pela Qualidade de Vida. A Light e seus familiares também participam das corridas de rua e demais eventos esportivos, patrocinados pela empresa.
Os empregados podem acompanhar as ações e novidades do programa pelo Portal Qualidade de Vida, na intranet da Light.
Gerar valor para o negócio e para vida. Este é o princípio que direciona as ações da Academia Light, a universidade corporativa da concessionária. O objetivo é promover estratégias e práticas de excelência em educação, desenvolvimento humano e cultura, que contribuam para o crescimento da empresa e de seus empregados.
Os programas e ações estão pautados nos pilares Cultura, Liderança, Educação e Desenvolvimento, e são os grandes impulsionadores para engajar e preparar as pessoas ao longo de sua trajetória na empresa através de iniciativas que reforcem a missão, visão e valores da Light.
Criada em 2007, a universidade corporativa vem se consolidando e contribuindo para o posicionamento da Light como uma “Organização do Conhecimento”. Suas principais ações incluem programas de desenvolvimento de empregados e lideranças, de engenheiros, valorização da vida, de formação de eletricistas, de reconhecimento, dentre outros abrangentes também à força de trabalho terceirizada.
Programa de Desenvolvimento dos Empregados (PDE) – Direcionado aos empregados da Light com a finalidade de desenvolver competências pessoais e profissionais, o PDE visa à sustentação da cultura organizacional através do desenvolvimento pessoal e profissional de cada um dos empregados da Light.
Programa Vida! – Direcionado a toda a gente da Light com o objetivo de construção de uma cultura de acidente zero, o Programa Vida! potencializa o comportamento seguro e atitude prevencionista, além de gerar reflexão em cada um sobre a responsabilidade individual e coletiva, para a importância da preservação e valorização da vida. Na Light, a escolha pela vida está sempre em primeiro lugar.
Programa de Desenvolvimento da Liderança (PDL) - Com foco nos gestores da Light, o PDL busca desenvolver líderes que inspirem suas equipes, guiem estrategicamente a Organização e fomentem a excelência em gestão de pessoas, garantindo o alinhamento cultural para o contínuo desenvolvimento e crescimento da companhia.
Programa de Desenvolvimento de Engenheiros - Focado nos engenheiros da Light, a iniciativa, em parceria com instituições de ensino renomadas, promove a qualificação e especialização técnica, acelerando o conhecimento dos engenheiros. O programa aborda módulos de Gestão de Negócios e Imersão Técnica nos Sistemas Elétricos da Distribuição e Sistemas Elétricos da Geração.
Escola de Formação de Eletricistas – Gera para o mercado de trabalho a formação de mão de obra para atuar no sistema de distribuição de energia elétrica. Além de fornecer a oportunidade de formação de um profissional com diferencial no mercado de trabalho, garante para a Light e para as empresas parceiras mão de obra qualificada.
Programa de Reconhecimento – Reconhece e premia os profissionais que aplicam em seu dia a dia práticas diferenciadas, pautadas nos Valores e nas Competências da Light.
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) – Compreende as ações de treinamento e desenvolvimento com o objetivo de orientar e impulsionar o crescimento da nossa gente, seja nos campos do comportamento, conhecimento ou habilidade. O Plano está associado à avaliação de competências da Light.
Portal do Conhecimento – Plataforma interativa pensada para entregar as melhores soluções em tecnologias educacionais. Conteúdos como cursos online, infográficos, artigos, jogos educacionais, além de ferramentas de aprendizagem coletiva como fóruns e comunidades são disponibilizados, estimulando os empregados a desenvolverem competências e serem protagonistas de seu desenvolvimento.
Orgulho de Ser Light – Conjunto de iniciativas com o objetivo de consolidar uma cultura voltada para resultados, a partir do reforço da ideologia organizacional, por meio do senso de pertencimento e do engajamento das equipes. Dentre as ações, destacam-se: Café Diálogo com executivos, homenagens para equipes com atuação diferenciada, desenvolvimento da consciência ética, ciclo de palestras e programas de incentivo ao alcance e superação dos resultados organizacionais.